A.決定性
B.基礎(chǔ)性
C.根本性
D.關(guān)鍵性
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A.國(guó)有資本投資公司
B.國(guó)有資本管理公司
C.國(guó)有資本監(jiān)管公司
D.國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)公司
A.正確，因是工傷職工，用人單位不能解除勞動(dòng)合同
B.正確，因被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位不能解除勞動(dòng)合同
C.不正確，因其嚴(yán)重失職并給公司造成重大損害，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
D.正確，因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)未發(fā)生嚴(yán)重困難，不能隨意裁人
A.培訓(xùn)不到位
B.無(wú)證上崗
C.培訓(xùn)不嚴(yán)格
D.培訓(xùn)不合格
A.16學(xué)時(shí)
B.20學(xué)時(shí)
C.24學(xué)時(shí)
D.72學(xué)時(shí)
A.改革開(kāi)放
B.經(jīng)濟(jì)建設(shè)
C.武裝斗爭(zhēng)
D.生態(tài)建設(shè)
最新試題
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)一年。
山西焦煤的核心價(jià)值觀是“以人為本，依法治企”。
山西焦煤的企業(yè)愿景是“山西焦煤，世界瑰寶。
山西焦煤的安全理念是“珍惜生命、珍愛(ài)健康”。
保生產(chǎn)就是保穩(wěn)定，是對(duì)銷售工作的底線要求。
2014年，集團(tuán)公司職工收入目標(biāo)是保持工資總額與經(jīng)濟(jì)規(guī)模同步，職工人均收入與產(chǎn)品產(chǎn)量同步。
山西焦煤的領(lǐng)導(dǎo)工作理念是“職務(wù)就是責(zé)任，責(zé)任重于泰山”。
山西焦煤標(biāo)志以“C”為切入點(diǎn)，是“中國(guó)”英文（CHINA）的字頭，也是“焦煤”英文（COKING COAL）字頭，它界定著山西焦煤集團(tuán)公司的國(guó)有性質(zhì)和行業(yè)特征。
《山西焦煤集團(tuán)公司勞動(dòng)者獎(jiǎng)懲暫行辦法》第三十七條規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)的種類分為：表?yè)P(yáng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)、向上級(jí)推薦等。獎(jiǎng)勵(lì)同時(shí)可根據(jù)情況給予晉級(jí)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。
2014年，集團(tuán)公司煤炭百萬(wàn)噸死亡率控制在0.5以下。