《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。

《山西焦煤集團公司勞動者獎懲暫行辦法》第三十七條規(guī)定，獎勵的種類分為：表揚、授予榮譽稱號、向上級推薦等。獎勵同時可根據(jù)情況給予晉級或物質(zhì)獎勵等。

國家實行帶薪年休假制度。

山西焦煤的企業(yè)愿景是“山西焦煤，世界瑰寶。

國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

山西焦煤的生產(chǎn)理念是“把握市場，掌握主動；效率優(yōu)先，效益最大”。

今年，集團公司加強作風建設(shè)，重點是緊緊扭住“八項規(guī)定”不放松，嚴格落實集團“作風建設(shè)12條”。

山西焦煤的領(lǐng)導工作理念是“職務(wù)就是責任，責任重于泰山”。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過一年。

落實山西省委、省政府“轉(zhuǎn)型綜改攻堅年”的決策部署，集團公司將實施大項目帶動戰(zhàn)略，搞好“煤電材”和“煤焦化”循環(huán)經(jīng)濟園區(qū)“填平補齊”項目，真正發(fā)揮經(jīng)濟園區(qū)循環(huán)優(yōu)勢。