A.公有制
B.多種所有制經(jīng)濟(jì)
C.公有制為主體多種所有制經(jīng)濟(jì)
D.混合所有制經(jīng)濟(jì)
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A.決定性
B.基礎(chǔ)性
C.根本性
D.關(guān)鍵性
A.國有資本投資公司
B.國有資本管理公司
C.國有資本監(jiān)管公司
D.國有資本經(jīng)營公司
A.正確,因是工傷職工,用人單位不能解除勞動合同
B.正確,因被確認(rèn)部分喪失勞動能力,用人單位不能解除勞動合同
C.不正確,因其嚴(yán)重失職并給公司造成重大損害,用人單位可以解除勞動合同
D.正確,因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營未發(fā)生嚴(yán)重困難,不能隨意裁人
A.培訓(xùn)不到位
B.無證上崗
C.培訓(xùn)不嚴(yán)格
D.培訓(xùn)不合格
A.16學(xué)時
B.20學(xué)時
C.24學(xué)時
D.72學(xué)時
最新試題
《工傷保險條例》規(guī)定,工傷保險費(fèi)由用人單位和個人共同繳納。
山西焦煤的質(zhì)量理念是“質(zhì)量是企業(yè)的生命”。
在安全上要始終懷著“三個敬畏”,就是要敬畏生命、敬畏制度、敬畏責(zé)任。
2014年,集團(tuán)公司職工收入目標(biāo)是保持工資總額與經(jīng)濟(jì)規(guī)模同步,職工人均收入與產(chǎn)品產(chǎn)量同步。
國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。
安全管理“五定五落實”,是對查出的問題要定責(zé)任、定措施、定資金、定時限、定預(yù)案,并落實整改。
《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。
《山西焦煤集團(tuán)公司勞動者獎懲暫行辦法》第三十七條規(guī)定,獎勵的種類分為:表揚(yáng)、授予榮譽(yù)稱號、向上級推薦等。獎勵同時可根據(jù)情況給予晉級或物質(zhì)獎勵等。
落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,黨委負(fù)主體責(zé)任,紀(jì)委負(fù)監(jiān)督責(zé)任。
保生產(chǎn)就是保穩(wěn)定,是對銷售工作的底線要求。