A.為求職者提供職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展建議
B.為雇主提供員工管理和培訓建議
C.對員工進行定期的績效評估
D.對員工進行職業(yè)技能培訓
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.確定測評目的和對象
B.設計測評指標和工具
C.實施測評并收集數(shù)據(jù)
D.對測評結果進行分析和解釋
A.設計合理的測評指標和工具
B.選擇適當?shù)臏y評時間和地點
C.對測評結果進行詳細的分析和解釋
D.忽略測評結果，只憑主觀經(jīng)驗進行職業(yè)指導
A.面試
B.心理測試
C.360度反饋
D.觀察法
A.職業(yè)興趣對職業(yè)選擇和發(fā)展路徑?jīng)]有影響
B.職業(yè)技能對職業(yè)選擇和發(fā)展路徑?jīng)]有影響
C.工作經(jīng)驗對職業(yè)選擇和發(fā)展路徑?jīng)]有影響
D.職業(yè)傾向對職業(yè)選擇和發(fā)展路徑?jīng)]有影響
A.心理測試
B.技能評估
C.面試
D.360度反饋
A.職業(yè)興趣
B.職業(yè)技能
C.工作經(jīng)驗
D.職業(yè)傾向
A.收集個人信息
B.進行面試和心理測試
C.分析個人信息并制定職業(yè)規(guī)劃方案
D.實施職業(yè)規(guī)劃方案并評估效果
A.面試
B.心理測試
C.360度反饋
D.網(wǎng)絡測評
A.確定職業(yè)傾向
B.識別職業(yè)優(yōu)勢和不足
C.了解個人特點與職業(yè)要求之間的匹配程度
D.確定是否需要進一步進行職業(yè)規(guī)劃
A.職業(yè)興趣
B.職業(yè)技能
C.工作經(jīng)驗
D.學歷背景
最新試題
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
關于預防性職業(yè)指導說法正確的是（）。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準入基本按正常崗位的技能要求進行考核。
在職業(yè)指導服務工作中，作為職業(yè)指導人員，應找準定位，明確崗位職責，提升業(yè)務能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導（）的職業(yè)道德要求。
在職業(yè)指導過程中，忽視服務對象需求，沒有考慮服務對象的特點，是違背了職業(yè)指導（）。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
運用職業(yè)測驗要認真做好測驗的（）工作。
任何職務崗位都不能孤立的設置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關系。這體現(xiàn)了工種設置基本原則的（）。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認，使雙方一致認同并達成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。