問答題勞動力需求量的變動與勞動力需求的變動的區(qū)別？
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9.單項選擇題市場經(jīng)濟內(nèi)部不會有生產(chǎn)過剩危機和（）。
A.經(jīng)濟危機
B.結(jié)構(gòu)不合理
C.就業(yè)不充分
D.失業(yè)
10.單項選擇題社會就業(yè)總量與社會總需求價格之間呈（）的函數(shù)關(guān)系。
A.正相關(guān)
B.負相關(guān)
C.不相關(guān)
D.以上說法均不正確
最新試題
（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型：單項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項選擇題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：單項選擇題
（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題