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A.新進(jìn)入者威脅
B.供應(yīng)商議價(jià)能力
C.購(gòu)買者議價(jià)能力
D.替代品威脅
E.行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)
A.該行業(yè)的市場(chǎng)較小
B.該行業(yè)市場(chǎng)較大
C.該行業(yè)轉(zhuǎn)換成本較小
D.該行業(yè)轉(zhuǎn)換成本較大
E.該行業(yè)規(guī)模效應(yīng)已經(jīng)顯現(xiàn)
A.需求變化
B.成本結(jié)構(gòu)與變化
C.轉(zhuǎn)換成本變化
D.產(chǎn)品差異大小
E.生產(chǎn)能力
A.發(fā)展戰(zhàn)略
B.低成本戰(zhàn)略
C.專一化戰(zhàn)略
D.差異性戰(zhàn)略
E.全面競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
A.長(zhǎng)期目標(biāo)
B.中期目標(biāo)
C.戰(zhàn)略目標(biāo)
D.業(yè)務(wù)目標(biāo)
E.年度目標(biāo)
A.最大后悔
B.最小后悔
C.最小最大收益
D.最大最小收益
E.最小最大后悔
A.兩個(gè)以上明確的目標(biāo)
B.兩種以上可選方案
C.兩種以上不受主觀意志影響的自然狀態(tài)
D.不同方案在不同狀態(tài)下有兩種以上可計(jì)算的損益
E.兩個(gè)以上決策者
A.前者轉(zhuǎn)變?yōu)楹笳?br />
B.后者轉(zhuǎn)變?yōu)榍罢?br />
C.只能前者轉(zhuǎn)為后者
D.只能后者變?yōu)榍罢?/p>
最新試題
溝通的選擇性障礙包含有()
管理者首先要聚焦于解決問(wèn)題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開(kāi),不能懷有個(gè)人私心。
工作改善的主要方法有()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
績(jī)效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
通常一線員工離職的主要原因是()
在溝通的反饋方面常常存在的問(wèn)題是()
PAC理論中成人意識(shí)就是善于誘導(dǎo)對(duì)方,給對(duì)方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無(wú)關(guān)。