A.會導致上層管理人員的權(quán)力部分失控
B.缺少彈性和靈活性
C.適應外部環(huán)境的應變力差
D.不利于發(fā)展個性,估計不到事物的特殊
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你可能感興趣的試題
A.計劃
B.組織
C.領(lǐng)導
D.控制
A.泰羅
B.法約爾
C.德魯克
D.巴納德
A.進入新市場的時機
B.經(jīng)濟周期
C.工廠的選址
D.企業(yè)的研究開發(fā)計劃
A.管理嚴密,分工細致明確。
B.上下級易于協(xié)調(diào)。
C.有利于下級人員的積極性與創(chuàng)造性的提升。
D.層次越多,需要的管理人員越多,協(xié)調(diào)工作急劇增加。
A.網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)并不是對所有的企業(yè)都適用的。
B.網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)的缺點是可控性太差。
C.網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)具有更大的靈活性和柔性
D.組織結(jié)構(gòu)過于復雜
A.本能性
B.目標性和先導性
C.普遍性
D.效益性
A.目的性
B.實踐性
C.依存性
D.知識性
最新試題
現(xiàn)代績效的上級角色應該是()
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
工作改善的主要方法有()
損耗時間的外在因素有()
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
管理工作中寬嚴結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
通常一線員工離職的主要原因是()
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
互聯(lián)網(wǎng)時代更強調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導向是()
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()