A.在工作過程中,有助于管理者實現(xiàn)管理的品質(zhì)要求
B.在工作過程中,有助于管理者提高溝通效果的品質(zhì)要求
C.在工作過程中,有助于管理者發(fā)揮管理技能的品質(zhì)要求
D.在工作過程中,有助于管理者完成管理任務績效的品質(zhì)要求
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A.均權(quán)管理
B.分權(quán)管理
C.集權(quán)管理
D.不確定
A.風險型
B.不確定型
C.確定型
D.程序化決策
A.戰(zhàn)略決策
B.戰(zhàn)術(shù)決策
C.業(yè)務決策
D.程序化決策
A.盡可能量化企業(yè)目標
B.目標要系統(tǒng)
C.目標期限應以長期目標為主
D.目標制定要充分協(xié)商
A.人際技能
B.概念技能
C.技術(shù)技能
D.管理技能
A.管理就是決策
B.管理就是要確切地知道要別人干什么,并注意他們用最好最經(jīng)濟的方法去干
C.管理就是實行計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制
D.管理就是經(jīng)由他人去完成一定的工作
A.影響作用
B.領(lǐng)導作用
C.制約作用
D.決定作用
最新試題
管理工作中寬嚴結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
通常一線員工離職的主要原因是()
溝通內(nèi)涵的三個層面有()
目標計劃的跟進控制中最后一個步驟是()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當前企業(yè)的方式,以實際效果為導向。
現(xiàn)代績效的上級角色應該是()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應該代表的是()
管理者個人必須要嚴格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
互聯(lián)網(wǎng)時代更強調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導向是()