A.根本數(shù)據(jù)
B.基礎數(shù)據(jù)
C.決定數(shù)據(jù)
D.應用數(shù)據(jù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.績效薪酬計劃
B.績效薪酬
C.績效薪酬制度
D.績效薪酬管理計劃
A.無固定的模式
B.是漫談式的
C.面試者只要掌握組織、崗位的基本情況即可
D.談話方式過于程序化
A.工作服
B.工作帽
C.真空作業(yè)用品
D.防暑降溫用品
A.培訓中階段考核
B.培訓不定時考核
C.培訓中期考核
D.培訓結(jié)束時的考核
A.主體不同
B.內(nèi)容不同
C.功能不同
D.法律效力不同
A.崗位評估
B.崗位評價
C.崗位績效
D.崗位考核
A.3～5
B.4～5
C.5～6
D.7～8
A.員工滿意度調(diào)查
B.員工福利調(diào)查
C.員工福利水平
D.員工薪酬調(diào)查
A.個體的勞動能力
B.勞動貢獻的大小
C.勞動的基本形態(tài)
D.體系設計的公平
A.憲法
B.法律
C.法規(guī)
D.勞動法
最新試題
績效面談一般會占用較長時間，因此主管需要提前安排好被評估者的工作。
當人力資源供大于求時，要降低企業(yè)培訓投入，采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關閉冗余機構(gòu)、鼓勵員工提前退休等措施。
試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié)，試題的質(zhì)量關系到是否能準確地測評出應聘者對知識的掌握情況。
如果薪酬調(diào)查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預算，則薪酬調(diào)查內(nèi)容應比較全面。
內(nèi)部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術(shù)難題有較強的處理能力。
為了保證績效評估的公平性，所有員工的績效評估周期應保持一致。
委托專業(yè)機構(gòu)進行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟的薪酬調(diào)查渠道。
評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
運用目標管理法，評價過程的關注點從員工的工作態(tài)度轉(zhuǎn)移到工作業(yè)績上，評估負責人的角色是公斷人。
培訓需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起，也可以采用部門自我申報等形式。