單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)考核有兩種方式,包括()和培訓(xùn)結(jié)束后的工作評價(jià)。

A.培訓(xùn)中階段考核
B.培訓(xùn)不定時(shí)考核
C.培訓(xùn)中期考核
D.培訓(xùn)結(jié)束時(shí)的考核


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4.單項(xiàng)選擇題()是員工對各種管理問題滿意度的晴雨表。

A.員工滿意度調(diào)查
B.員工福利調(diào)查
C.員工福利水平
D.員工薪酬調(diào)查

5.單項(xiàng)選擇題薪酬體系設(shè)計(jì)首先要體現(xiàn)()。

A.個(gè)體的勞動(dòng)能力
B.勞動(dòng)貢獻(xiàn)的大小
C.勞動(dòng)的基本形態(tài)
D.體系設(shè)計(jì)的公平

7.單項(xiàng)選擇題崗位薪酬體系是根據(jù)每個(gè)崗位的()來確定薪酬等級的。

A.薪酬幅度
B.薪酬水平
C.實(shí)際價(jià)值
D.相對價(jià)值

8.單項(xiàng)選擇題研討法的類型包括:以教師為中心的研討和以學(xué)生為中心的研討及()。

A.任務(wù)取向的研討與過程取向的研討
B.任務(wù)取向的研討著眼于達(dá)到某種目標(biāo)
C.組織這樣的研討需要設(shè)計(jì)能夠引起討論者興趣
D.任務(wù)取向的研討后會(huì)得出某個(gè)結(jié)論

9.單項(xiàng)選擇題組織結(jié)構(gòu)調(diào)查不可以采用下列哪種調(diào)查方法()。

A.問卷調(diào)查法
B.會(huì)議調(diào)查法
C.日志調(diào)查法
D.生產(chǎn)調(diào)查法

10.單項(xiàng)選擇題關(guān)于面試提問的技巧,開放式提問一般在()的時(shí)候運(yùn)用。

A.面試開始前
B.面試開始
C.面試過程中
D.面試結(jié)束

最新試題

評估一個(gè)人待人處事的方式與風(fēng)格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。

題型:判斷題

外部薪酬調(diào)查指通過各種正常的手段獲取相關(guān)企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關(guān)信息。

題型:判斷題

績效反饋時(shí),既要強(qiáng)調(diào)個(gè)體的表現(xiàn)和貢獻(xiàn),也要強(qiáng)調(diào)集體榮譽(yù)。

題型:判斷題

通過觀察員工受訓(xùn)后行為的變化來考察培訓(xùn)效果是培訓(xùn)評估方法中的對比法,包括角色扮演法和情景模擬法。

題型:判斷題

委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟(jì)的薪酬調(diào)查渠道。

題型:判斷題

目標(biāo)與關(guān)鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個(gè)評估周期內(nèi),自下而上確定評估對象團(tuán)隊(duì)需要完成的可以量化的任務(wù)目標(biāo)。

題型:判斷題

內(nèi)部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術(shù)難題有較強(qiáng)的處理能力。

題型:判斷題

績效計(jì)劃是管理者和員工在明晰責(zé)、權(quán)、利的基礎(chǔ)上簽訂的一個(gè)內(nèi)部協(xié)議,是管理者與員工之間確立的關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)和績效目標(biāo)的契約。

題型:判斷題

價(jià)值觀是人對客觀事物需求表現(xiàn)出來的評價(jià),包括人生的基本價(jià)值取向和個(gè)人對具體活動(dòng)或事物的有用性、重要性、價(jià)值的判斷。

題型:判斷題

崗位評價(jià)是管理者的意志體現(xiàn),管理者的意見決定了崗位評價(jià)的結(jié)果。

題型:判斷題