A.主體不同
B.內(nèi)容不同
C.功能不同
D.法律效力不同
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A.崗位評估
B.崗位評價
C.崗位績效
D.崗位考核
A.3~5
B.4~5
C.5~6
D.7~8
A.員工滿意度調(diào)查
B.員工福利調(diào)查
C.員工福利水平
D.員工薪酬調(diào)查
A.個體的勞動能力
B.勞動貢獻(xiàn)的大小
C.勞動的基本形態(tài)
D.體系設(shè)計的公平
A.憲法
B.法律
C.法規(guī)
D.勞動法
A.薪酬幅度
B.薪酬水平
C.實(shí)際價值
D.相對價值
A.任務(wù)取向的研討與過程取向的研討
B.任務(wù)取向的研討著眼于達(dá)到某種目標(biāo)
C.組織這樣的研討需要設(shè)計能夠引起討論者興趣
D.任務(wù)取向的研討后會得出某個結(jié)論
A.問卷調(diào)查法
B.會議調(diào)查法
C.日志調(diào)查法
D.生產(chǎn)調(diào)查法
A.面試開始前
B.面試開始
C.面試過程中
D.面試結(jié)束
A.技能模塊
B.技能等級
C.技能種類
D.技能單元
最新試題
績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費(fèi)的時間和費(fèi)用,也決定了績效評估的重點(diǎn)。
委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟(jì)的薪酬調(diào)查渠道。
在招聘時傳遞給應(yīng)聘者全面的企業(yè)信息,有助于應(yīng)聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。
試題編制是整個知識測驗(yàn)的核心環(huán)節(jié),試題的質(zhì)量關(guān)系到是否能準(zhǔn)確地測評出應(yīng)聘者對知識的掌握情況。
人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。
通過薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計,企業(yè)建立自身的薪酬體系,使每一個崗位的工資都對應(yīng)于其相對價值,因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。
當(dāng)人力資源供大于求時,要降低企業(yè)培訓(xùn)投入,采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機(jī)構(gòu)、鼓勵員工提前退休等措施。
外部薪酬調(diào)查指通過各種正常的手段獲取相關(guān)企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關(guān)信息。
通過觀察員工受訓(xùn)后行為的變化來考察培訓(xùn)效果是培訓(xùn)評估方法中的對比法,包括角色扮演法和情景模擬法。
職等的劃分要結(jié)合目前崗位所在層級狀況,崗位層級差別較大的崗位盡量不要?dú)w入一個職等,崗位評價價值相近的崗位應(yīng)歸入一個職等。