A.候選人背景調(diào)查不準確
B.招聘流程不規(guī)范
C.招聘結(jié)果不如預期
D.招聘成本過高
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.合同簽訂
B.崗位需求分析
C.候選人篩選和面試
D.招聘效果評估
A.候選人背景調(diào)查
B.合同簽訂后的服務(wù)費支付
C.委托公司對招聘代理機構(gòu)的選擇
D.招聘代理機構(gòu)對候選人的面試
A.按招聘效果付費
B.按招聘數(shù)量付費
C.按小時付費
D.按月付費
A.招聘代理機構(gòu)
B.委托公司
C.獵頭公司
D.候選人
A.過于依賴數(shù)據(jù)指標而忽略用戶體驗
B.將展示效果評估僅僅停留在表面數(shù)據(jù)上
C.忽略不同平臺和渠道的差異性和特點
D.以上都是
A.目標受眾的需求和期望
B.展示內(nèi)容的原創(chuàng)性和質(zhì)量
C.展示設(shè)計的吸引力和創(chuàng)意性
D.以上都是
A.使用專業(yè)的分析工具
B.直接詢問目標受眾
C.在社交媒體上觀察趨勢
D.以上都是
A.訪問量
B.轉(zhuǎn)化率
C.點贊數(shù)
D.評論數(shù)
A.個人技能和經(jīng)驗不足
B.缺乏行業(yè)內(nèi)的社交網(wǎng)絡(luò)
C.無法承擔高額的參展費用
D.無法展示個人技能
A.定期向潛在雇主發(fā)送個人簡歷
B.定期更新個人網(wǎng)站或博客
C.在社交媒體上發(fā)布無關(guān)的信息以增加曝光度
D.在行業(yè)活動中發(fā)表演講或參加討論
最新試題
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗診斷意義的是（）。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
策劃現(xiàn)場招聘活動實施方案時一定要注意（）的應(yīng)急方案。
在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認，使雙方一致認同并達成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
在職業(yè)指導過程中，忽視服務(wù)對象需求，沒有考慮服務(wù)對象的特點，是違背了職業(yè)指導（）。
在對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進企業(yè)，進社區(qū)，進家庭”工作理念的職業(yè)指導形式是（）。