A.戰(zhàn)略管理
B.預(yù)算
C.可行性分析
D.戰(zhàn)略執(zhí)行
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A.人數(shù)部門化
B.時間部門化
C.空間部門化
D.顧客部門化
A.孔茨
B.馬斯洛
C.麥格雷戈
D.薛恩
A.法約爾
B.泰羅
C.西蒙
D.韋伯
A.系統(tǒng)管理模式
B.比較管理分析模式
C.反饋管理模式
D.封閉管理模式
A.對比分析
B.比較管理學(xué)
C.差異分析
D.以上都不是
A.興起階段
B.發(fā)展階段
C.低潮階段
D.高潮階段
A.甘特
B.泰羅
C.梅德福德
D.霍桑
E.里昂惕夫
A.控制
B.決策
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.組織
A.工場照明試驗
B.談話研究
C.繼電器裝配室試驗
D.觀察研究
A.例舉法
B.圖表法
C.比較分析方法
D.引證法
最新試題
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生，需要（）
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情，與中基層干部無關(guān)。
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是（）
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意，反應(yīng)群眾的呼聲。
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是（）
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是（）
績效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式，以實際效果為導(dǎo)向。
不屬于目標(biāo)績效法的行為是（）
通常一線員工離職的主要原因是（）
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。