PAC理論中成人意識(shí)就是善于誘導(dǎo)對(duì)方，給對(duì)方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。

在溝通的反饋方面常常存在的問題是（）

時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。

通常一線員工離職的主要原因是（）

中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意，反應(yīng)群眾的呼聲。

管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為（）

現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是（）

管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生，需要（）

按照目標(biāo)完成的方向，可以把目標(biāo)分為（）

游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有（）