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A.領(lǐng)導(dǎo)的實質(zhì)是組織成員的追隨與服從
B.領(lǐng)導(dǎo)者需要權(quán)力
C.追隨者比領(lǐng)導(dǎo)者更重要
D.領(lǐng)導(dǎo)只有一個定義,其余的定義都是錯誤的
A.按控制的來源劃分
B.按控制的手段劃分
C.按控制信息的性質(zhì)劃分
D.按控制的內(nèi)容劃分
A.協(xié)調(diào)
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.計劃
A.大多數(shù)人都是為了滿足基本的生理需要和安全需要,所以他們將選擇那些在經(jīng)濟上獲利最大的事去做
B.工人與工人之間的關(guān)系所形成的影響力,比管理部門所采取的管理措施和獎勵具有更大的影響
C.大多數(shù)人在解決組織的困難問題時,都能發(fā)揮較高的想象力、聰明才智和創(chuàng)造性
D.人在同一個時間內(nèi)會有多種需要和動機,這些需要和動機相互作用、相互結(jié)合,形成了一種錯綜復(fù)雜的動機模式
A.指揮
B.協(xié)調(diào)
C.激勵
D.權(quán)威
E.壟斷
A.未來導(dǎo)向的原理
B.反映計劃的原理
C.組織適宜性原理
D.關(guān)鍵點控制的原理和例外原理
E.采取措施原理
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