判斷題管理幅度總是越寬越好的，組織層次總是越少越好的。

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2.單項(xiàng)選擇題彼得·德魯克認(rèn)為，“領(lǐng)導(dǎo)者的唯一定義就是其后面有追隨者。一些人是思想家，一些人是預(yù)言家，這些人都很重要，而且也急需，但是，沒(méi)有追隨者，就不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)者?！边@句話說(shuō)明（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)質(zhì)是組織成員的追隨與服從
B.領(lǐng)導(dǎo)者需要權(quán)力
C.追隨者比領(lǐng)導(dǎo)者更重要
D.領(lǐng)導(dǎo)只有一個(gè)定義，其余的定義都是錯(cuò)誤的

3.單項(xiàng)選擇題反饋控制、現(xiàn)場(chǎng)控制和前饋控制劃分的標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.按控制的來(lái)源劃分
B.按控制的手段劃分
C.按控制信息的性質(zhì)劃分
D.按控制的內(nèi)容劃分

4.單項(xiàng)選擇題與控制關(guān)系最密切的管理職能是（）。

A.協(xié)調(diào)
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.計(jì)劃

5.單項(xiàng)選擇題“復(fù)雜人”假設(shè)認(rèn)為（）。

A.大多數(shù)人都是為了滿(mǎn)足基本的生理需要和安全需要，所以他們將選擇那些在經(jīng)濟(jì)上獲利最大的事去做
B.工人與工人之間的關(guān)系所形成的影響力，比管理部門(mén)所采取的管理措施和獎(jiǎng)勵(lì)具有更大的影響
C.大多數(shù)人在解決組織的困難問(wèn)題時(shí)，都能發(fā)揮較高的想象力、聰明才智和創(chuàng)造性
D.人在同一個(gè)時(shí)間內(nèi)會(huì)有多種需要和動(dòng)機(jī)，這些需要和動(dòng)機(jī)相互作用、相互結(jié)合，形成了一種錯(cuò)綜復(fù)雜的動(dòng)機(jī)模式

6.多項(xiàng)選擇題領(lǐng)導(dǎo)在組織中的作用有（）。

A.指揮
B.協(xié)調(diào)
C.激勵(lì)
D.權(quán)威
E.壟斷

7.多項(xiàng)選擇題控制的原理包括（）。

A.未來(lái)導(dǎo)向的原理
B.反映計(jì)劃的原理
C.組織適宜性原理
D.關(guān)鍵點(diǎn)控制的原理和例外原理
E.采取措施原理

8.多項(xiàng)選擇題馬洛斯的需要層次理論的主要內(nèi)容有（）。

A.生理的需要
B.安全的需要
C.社交的需要
D.權(quán)力的需要
E.自我實(shí)現(xiàn)的需要

9.多項(xiàng)選擇題按溝通的組織系統(tǒng)分，溝通可分為（）。

A.正式溝通
B.非正式溝通
C.上行溝通
D.下行溝通
E.橫向交叉的溝通

10.多項(xiàng)選擇題“途徑-目標(biāo)”理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)方式有（）。

A.專(zhuān)制型
B.指導(dǎo)型
C.支持型
D.參與型
E.成就取向型