A.生理的需要
B.安全的需要
C.社交的需要
D.權(quán)力的需要
E.自我實(shí)現(xiàn)的需要
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A.正式溝通
B.非正式溝通
C.上行溝通
D.下行溝通
E.橫向交叉的溝通
A.專制型
B.指導(dǎo)型
C.支持型
D.參與型
E.成就取向型
A.可以產(chǎn)生并提供決策和控制的信息
B.可以提高獲得信息的效率
C.可以提高管理者決策和控制的能力
D.可以影響組織管理方式
E.可以優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.反饋
D.懲罰
E.消退
A.完善企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)
B.設(shè)置科學(xué)合理的組織結(jié)構(gòu)
C.強(qiáng)化激勵措施
D.健全重大事項(xiàng)的決策和執(zhí)行程序
E.加強(qiáng)審計監(jiān)督
A.職位權(quán)力
B.任務(wù)結(jié)構(gòu)
C.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系
D.工作環(huán)境
E.個人特權(quán)
最新試題
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()
互聯(lián)網(wǎng)時代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達(dá)成股東利益最大化。
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
通常一線員工離職的主要原因是()