A.充足性原則
B.全面性原則
C.可信性原則
D.針對性原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.強(qiáng)調(diào)測評的區(qū)分功能
B.測評標(biāo)準(zhǔn)的剛性最強(qiáng)
C.測部評過程強(qiáng)調(diào)客觀性
D.測評指標(biāo)具有選擇性
A.配置性測評
B.選拔性測評
C.鑒定性測評
D.診斷性測評
A.配置性測評
B.選拔性測評
C.察定性測評
D.診斷性測評
A.配置性測評
B.選拔性測評
C.鑒定性測評
D.診斷性測評
A.情商
B.能力
C.性格
D.品德
最新試題
作為一個較為復(fù)雜的概念,下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有()
情境面試
()的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性,提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
在進(jìn)行人員素質(zhì)測評量化時,將指標(biāo)“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四個等級并賦值,這采用的量化形式是()
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性,但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評價是()
在建立崗位考核指標(biāo)時,有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
人才選拔測量的第一步是()。
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時,通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值,這采用的是()
如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排,比較適合的時長是()