單項選擇題目的是區(qū)分和選拔優(yōu)秀人才也是人力資源管理中常用到的一種測評方法是（）。
A.配置性測評
B.選拔性測評
C.鑒定性測評
D.診斷性測評
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1.單項選擇題當某職位有眾多的求職者，組織在采取一定的甄選手段淘汰部分不合格者后，仍然留有許多可供選擇的合格人選時，通常需要采用的測評方法是（）。
A.配置性測評
B.選拔性測評
C.察定性測評
D.診斷性測評
2.單項選擇題目的是以所配置的職位（工作）要求為依據(jù)，尋找合適的中請者，整個測評活動都應(yīng)圍繞這一目的而進行的測評稱為（）。
A.配置性測評
B.選拔性測評
C.鑒定性測評
D.診斷性測評
3.單項選擇題相對于智商而提出的一個新的概念，用來表示人認知和控制自身情緒、理解他人情絡(luò)、承受挫折和困境的能力、自我激勵、人際關(guān)系的處理等方面的水平，是一種獨特的人格魅力、精神文化和情感力量稱為（）。
A.情商
B.能力
C.性格
D.品德
4.單項選擇題在動力因素中，層次最高、影響最廣的因素是（）。
A.價值觀
B.動機
C.興趣
D.知識
5.單項選擇題個體最為鮮明的標志，也是一個人對現(xiàn)實的穩(wěn)定態(tài)度以及與之相適應(yīng)并習(xí)慣化了的行為方式的個性心理特征稱（）。
A.價值觀
B.動機
C.興趣
D.性格
最新試題
工作任務(wù)分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點在于（）而非個人。
題型：填空題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
準備階段是整個測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
題型：多項選擇題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
作為一個較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
情境面試
題型：名詞解釋
基礎(chǔ)知識測評
題型：名詞解釋