（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。

在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。

履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。

準(zhǔn)備階段是整個測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項中論述正確的有（）

如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排，比較適合的時長是（）

情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）

根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）