A.參與式
B.民主式
C.放任式
D.專制式
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A.專長(zhǎng)權(quán)
B.模范權(quán)
C.獎(jiǎng)賞權(quán)
D.背景權(quán)
A.法定權(quán)
B.背景權(quán)
C.獎(jiǎng)賞權(quán)
D.強(qiáng)制權(quán)
A.環(huán)境
B.資源
C.本質(zhì)
D.性格
A.激勵(lì)
B.組織
C.協(xié)調(diào)
D.領(lǐng)導(dǎo)
A.漸進(jìn)式
B.激進(jìn)式
C.主動(dòng)式
D.被動(dòng)式
A.內(nèi)部
B.外部
C.宏觀
D.微觀
A.直線制
B.職能制
C.事業(yè)部制
D.矩陣制
A.直線制
B.職能制
C.事業(yè)部制
D.矩陣制
A.直線制
B.職能制
C.事業(yè)部制
D.直線職能制
A.直線制
B.職能制
C.事業(yè)部制
D.矩陣制
最新試題
中層管理者的角色種類有()
教練型管理者的角色要求就是面對(duì)困難時(shí)身先士卒、沖鋒在前。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的導(dǎo)向是()
在溝通的反饋方面常常存在的問(wèn)題是()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是()
通常一線員工離職的主要原因是()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無(wú)關(guān)。
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()