A.漸進(jìn)式
B.激進(jìn)式
C.主動(dòng)式
D.被動(dòng)式
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A.內(nèi)部
B.外部
C.宏觀
D.微觀
A.直線制
B.職能制
C.事業(yè)部制
D.矩陣制
A.直線制
B.職能制
C.事業(yè)部制
D.矩陣制
A.直線制
B.職能制
C.事業(yè)部制
D.直線職能制
A.直線制
B.職能制
C.事業(yè)部制
D.矩陣制
A.直線式
B.職能式
C.直式
D.扁平式
A.直線職權(quán)
B.指揮職權(quán)
C.職能職權(quán)
D.參謀職權(quán)
A.直線職權(quán)
B.輔助職權(quán)
C.職能職權(quán)
D.參謀職權(quán)
A.正比
B.反比
C.不成比例
D.以上均不正確
A.組織結(jié)構(gòu)化
B.組織部門化
C.組織設(shè)計(jì)
D.組織變革
最新試題
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
現(xiàn)代績效的上級(jí)角色應(yīng)該是()
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
通常一線員工離職的主要原因是()
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
解決企業(yè)中“老大難”的問題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
溝通的選擇性障礙包含有()
教練型管理者的角色要求就是面對(duì)困難時(shí)身先士卒、沖鋒在前。
企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()