A.工作分析法
B.專家小組討論法
C.上級確定法
D.德爾菲法
E.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
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A.考夫曼智力量表
B.比奈--西蒙智力最表
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A.情景
B.任務(wù)
C.行動(dòng)
D.結(jié)果
A.直觀測評面試人員
B.彌補(bǔ)其他測評方式的不足
C.綜合考察面試者的能力
D.促進(jìn)面試者與組織的溝通
A.情緒穩(wěn)定性
B.外傾性
C.親和性
D.責(zé)任心
A.接近
B.線性
C.靠前
D.分散
最新試題
在進(jìn)行人員素質(zhì)測評量化時(shí),將指標(biāo)“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四個(gè)等級并賦值,這采用的量化形式是()
在面試測評的實(shí)施過程中,問、()、察等測評技巧會(huì)直接影響測評的準(zhǔn)確性。
工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出,其關(guān)注的重點(diǎn)在于()而非個(gè)人。
在建立崗位考核指標(biāo)時(shí),有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
人才選拔測量的第一步是()。
在冰山模型中,水上部分是顯性的,水下部分是()。
演講分為()和有準(zhǔn)備的演講。
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
人員測評信息的可靠性分析包括()
企業(yè)人員測評的最終步驟是()