溝通內(nèi)涵的三個層面有（）

時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。

無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有（）

中層管理者的角色種類有（）

工作改善的主要方法有（）

不屬于目標(biāo)績效法的行為是（）

游戲化績效考核所包含的步驟有（）

培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情，與中基層干部無關(guān)。

在溝通的反饋方面常常存在的問題是（）

管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生，需要（）