基礎(chǔ)知識(shí)測評

當(dāng)測評誤差來自于測評本身時(shí)，下列不屬于防范措施的是（）

雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。

根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）

使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評價(jià)是（）

人員測評信息的可靠性分析包括（）

在面試測評的實(shí)施過程中，問、（）、察等測評技巧會(huì)直接影響測評的準(zhǔn)確性。

履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個(gè)要素，即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其（）的一種表格。

在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有（）

在建立測評評標(biāo)度時(shí)，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。