A.深入細致
B.分析論證
C.尊重實際
D.謹慎從事
E.主觀判斷題
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A.工作環(huán)境
B.職業(yè)對社會的影響和貢獻
C.個人的職業(yè)發(fā)展前景
D.行業(yè)內(nèi)競爭的激烈程度
E.薪資待遇
A.確定鮮明的主題
B.撰寫文章
C.搭配合適的配圖
D.進行運營傳播
E.進行市場調(diào)研
A.守法原則
B.真實性原則
C.時效性原則
D.節(jié)約性原則
E.質(zhì)量性原則
A.提開放性問題
B.問詢逐層展開
C.引導來訪者主動溝通
D.“三段式”問詢
E.一次形成診斷假設(shè)
A.是一種協(xié)助來訪者進行自我評定的方法
B.職業(yè)指導員為來訪者解決問題
C.以來訪者講述自己職業(yè)生涯探索的故事為主
D.職業(yè)指導人員需要良好的心理咨詢技巧
E.以職業(yè)指導工作者講述自己職業(yè)生涯探索的故事為主
A.城鄉(xiāng)基層就業(yè)
B.自主創(chuàng)業(yè)
C.參軍
D.到企業(yè)就業(yè)
E.報考國家公務(wù)員、事業(yè)單位職員和選調(diào)主
A.崗位技能培訓
B.創(chuàng)業(yè)培訓
C.高技能人才培訓
D.初級培訓
E.生存培訓
A.封面
B.招聘原則
C.機構(gòu)設(shè)置及人員配置草案
D.各崗位任職資格要求
E.面試的相關(guān)要項
A.積極關(guān)注、耐心傾聽服務(wù)對象的陳述，準確把握服務(wù)對象的問題
B.收集積累各種媒介的相關(guān)資料及展示物
C.做好接待準備工作。應(yīng)設(shè)置等待區(qū)
D.將服務(wù)對象相關(guān)信息準確錄入系統(tǒng)
E.對服務(wù)對象填寫的信息進行核準
A.企業(yè)簡介
B.招聘崗位需求
C.薪資待遇
D.聯(lián)系方式
E.學校地圖
最新試題
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
職業(yè)指導員要在思想、品德、作風、紀律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
對重點幫扶人員實行實名制管理，做到精細服務(wù)，全過程留痕，實施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
職業(yè)指導工作者在實施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
職業(yè)指導工作模式是由（）構(gòu)成。
崗位分析的結(jié)果要運用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
職業(yè)指導工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進行職業(yè)指導咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
把職業(yè)指導和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。