A.準確標明制度的名稱，如工資總額計劃與控制制度、工資構成制度、獎金制度、勞動分紅制度、長期激勵制度等
B.明確界定單項工資制度的作用對象和范圍
C.明確工資支付與計算標準
D.涵蓋該項工資管理的所有工作內(nèi)容，如支付原則、等級劃分、過渡辦法等
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A.錄用人員受教育程度
B.錄用人員參加工作年限
C.錄用人員擔當?shù)穆毼?br/>D.錄用人員獲得的榮譽
E.錄用人員期望薪資
A.定額完成情況
B.生產(chǎn)潛力大小
C.定額的質(zhì)量
D.定額耗時
E.定量耗時
A.維護市場經(jīng)濟秩序
B.保護勞動者的合法權益
C.降低企業(yè)的經(jīng)營成本
D.規(guī)范用人單位的工資分配行為
A.熟悉被考評者的工作行為及其具體的工作表現(xiàn)
B.能夠掌握考評對象的績效考核指標和評定標準
C.具備公正、客觀、公平地提供考評結果的素質(zhì)
D.具備熟練運用各種績效考評工具以及有效進行績效面談的技能
A.金錢準備
B.思想準備
C.組織準備
D.人才準備
E.信息準備
最新試題
薪酬市場調(diào)查報告包括調(diào)查對象的基本資料和（）。
職業(yè)能力測試是通過測試個人的非生活經(jīng)驗積累而形成的能力來預測被試在某一職業(yè)領域的發(fā)展?jié)撃埽韵履男┎皇菓脧V泛的職業(yè)能力測試？（）
行為主導型主要考評員工的（）。
關于績效考評誤差中的寬厚誤差的說法，錯誤的是（）。
在國有企業(yè)等公有制企業(yè)中，職工參與企業(yè)民主管理制度主要有（）。
企業(yè)員工發(fā)展方面的信息中，（）屬于員工基本情況的信息。
一些企業(yè)在招聘員工的廣告中明確告知員工將享受到培訓待遇，以此來增加該企業(yè)的魅力，屬于培訓項目設計的（）。
獲得市場調(diào)查信息的企業(yè)，不僅可以更加明確自己當前的薪酬水平和相對于競爭對手在目前勞動力市場上所處的位置，而且可以根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的要求，及時調(diào)整自己企業(yè)的（）。
以下屬于對人力資源質(zhì)量方面進行管理的是（）。
平等協(xié)商制度的形式不包括（）。