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單項(xiàng)選擇題設(shè)計(jì)者在設(shè)計(jì)履歷表的時(shí)候要做到對所有應(yīng)聘者一視同仁，這就要求設(shè)計(jì)者在設(shè)計(jì)履歷表的時(shí)候，要依據(jù)客觀的崗位調(diào)查情況來設(shè)計(jì)相應(yīng)的履歷表這體現(xiàn)了履歷表設(shè)計(jì)的（）。

A.公平性
B.客觀性
C.目的性
D.隱私性

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1.單項(xiàng)選擇題在編制履歷表的時(shí)候要充分考慮一定歷史時(shí)期對員工的具體要求，不能固于以往的歷史經(jīng)驗(yàn)或者說是一昧地追求新意而脫離崗位的實(shí)際要求總之要貼合具體的實(shí)際要求的履歷編制方法是（）。

A.工作分析法
B.觀察法
C.等級(jí)評(píng)定法
D.歷史分析法

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2.單項(xiàng)選擇題在確定履歷分析的內(nèi)容與要素時(shí)，找出最重要的、最關(guān)鍵的考察要素，需要對擬聘崗位進(jìn)行的方法是（）。

A.頭腦風(fēng)暴法
B.工作分析法
C.等級(jí)評(píng)定法
D.歷史分析法

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3.單項(xiàng)選擇題通常是指運(yùn)用往年已經(jīng)被證實(shí)有效地標(biāo)志來維續(xù)今年的測評(píng)，或者運(yùn)用其他同行企業(yè)的標(biāo)志，或者是運(yùn)用該領(lǐng)域的權(quán)威專家所提出的標(biāo)志。該方法稱為（）

A.頭腦風(fēng)暴法
B.工作分析法
C.勝任特征法
D.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法

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4.單項(xiàng)選擇題指測評(píng)指標(biāo)的設(shè)計(jì)盡量簡單，只要能達(dá)到既定的評(píng)測目的并得所需要的功能信息即可。體現(xiàn)了測評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)原則中的（）。

A.針對性原則
B.可操作性原則
C.完備性原則
D.簡練性原則

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5.單項(xiàng)選擇題所有被選擇的測理指標(biāo)都必有工具能夠進(jìn)行客觀或相對客觀的測量和評(píng)價(jià)，而且每個(gè)測評(píng)指標(biāo)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該可以通過直接觀察、計(jì)算或其他的方法進(jìn)行辨別、把握和計(jì)量。體現(xiàn)了測評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)原則中（）

A.針對性原則
B.可操作性原則
C.完備性原則
D.簡練性原則

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