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問答題用人單位勞動標準這狀況的評估程序有哪些？

用人單位勞動標準這狀況的評估程序包括：
1）明確評估事項
2）制定評估方案
3）現(xiàn)場調(diào)查
4）收集評估資料
5）起草評估報告

1.問答題用人單位勞動標準實施效果評估當(dāng)中基于勞動關(guān)系的評價的一般方法有哪些？

2.問答題用人單位勞動標準實施效果評估當(dāng)中基于人力資源管理水平的評價的一般方法有哪些？

用人單位勞動標準實施效果評估當(dāng)中基于人力資源管理水平的評價的一般方法，包括：
1）指標性評價
2）總體性評價

3.問答題用人單位勞動標準實施效果評估當(dāng)中基于經(jīng)濟效益的評價的一般方法有哪些？

4.問答題用人單位勞動標準實施效果評估當(dāng)中的基于經(jīng)濟效益的評價有哪些？

用人單位勞動標準實施效果評估當(dāng)中的基于經(jīng)濟效益的評價：
1）綜合經(jīng)濟效益評價的一般方式
2）經(jīng)濟效益指標體系法
3）績效審計法

5.問答題用人單位勞動標準的實施效果，最終表現(xiàn)有哪些？

用人單位勞動標準的實施效果，最終表現(xiàn)為：
1）經(jīng)濟效益狀況
2）人力資源管理水平
3）勞動關(guān)系和諧程度

6.問答題用人單位勞動標準實施中存在問題的匯總方法包括？

用人單位勞動標準實施中存在問題的匯總方法：
1）資料的鑒別
2）問題的整理

7.問答題進行用人單位勞動標準橫向比較時應(yīng)注意的問題包括？

進行用人單位勞動標準橫向比較時應(yīng)注意的問題
1）正確選擇比較對象
2）選擇比較項目

8.問答題分析用人單位勞動標準實施情況的主要方法有哪些？

分析用人單位勞動標準實施情況的主要方法包括：
1）計劃標準
2）強制性標準
3）空間標準

9.填空題綜合計算工時工作制的標準工資是針對（）小時（（）天/月×8小時/天）的月平均標準工作“點數(shù)”而言的，超時的工作時間必須以“（）”作為累加計算單位，不能以“（）”作為計算單位。

10.填空題不定時工作制的主要參照物是完成崗位工作任務(wù)，考核的焦點主要是完成崗位工作任務(wù)的（）和（），而不是完成工作任務(wù)所需要的時間消耗。也可以這樣認為，凡是無法或難以用時間消耗來衡量工作任務(wù)完成情況的崗位，就可以考慮實行不定時工作制。