用人單位勞動標準這狀況的評估程序包括：
1）明確評估事項
2）制定評估方案
3）現(xiàn)場調(diào)查
4）收集評估資料
5）起草評估報告

用人單位勞動標準實施效果評估當(dāng)中基于人力資源管理水平的評價的一般方法，包括：
1）指標性評價
2）總體性評價

用人單位勞動標準實施效果評估當(dāng)中的基于經(jīng)濟效益的評價：
1）綜合經(jīng)濟效益評價的一般方式
2）經(jīng)濟效益指標體系法
3）績效審計法

用人單位勞動標準的實施效果，最終表現(xiàn)為：
1）經(jīng)濟效益狀況
2）人力資源管理水平
3）勞動關(guān)系和諧程度

用人單位勞動標準實施中存在問題的匯總方法：
1）資料的鑒別
2）問題的整理

進行用人單位勞動標準橫向比較時應(yīng)注意的問題
1）正確選擇比較對象
2）選擇比較項目

分析用人單位勞動標準實施情況的主要方法包括：
1）計劃標準
2）強制性標準
3）空間標準