A.放任型
B.關(guān)系型
C.民主型
D.獨裁型
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.制度層的組織文化
B.物質(zhì)層的組織文化
C.設(shè)備層的組織文化
D.精神層的組織文化
A.多重淘汰式
B.補(bǔ)償式
C.結(jié)合式
D.多重面試式
A.確定組織人員需求量
B.確定人才組織結(jié)構(gòu)
C.為組織選配人員
D.根據(jù)組織需求制定和實施人員培訓(xùn)計劃
A.環(huán)境
B.技術(shù)
C.組織發(fā)展階段
D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
A.零基預(yù)算法
B.傳統(tǒng)預(yù)算法
C.剛性預(yù)算管理
D.彈性預(yù)算管理
A.名義小組技術(shù)
B.頭腦風(fēng)暴法
C.德爾菲技術(shù)
D.電子會議法
A.發(fā)生特大地震的援救決策
B.阿里巴巴合伙人制度的決策(知識敏感型)
C.突發(fā)心臟病的手術(shù)決策
A.業(yè)務(wù)流程再造理論
B.需要層次理論
C.公平理論
D.期望理論
A.全球化
B.多樣化
C.信息化
D.市場化
A.單一性
B.相關(guān)性
C.有序性
D.與外部環(huán)境的互動性
最新試題
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
工作改善的主要方法有()
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
工作改善的基本原則有()
PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方,給對方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
互聯(lián)網(wǎng)時代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
損耗時間的內(nèi)在因素有()
目標(biāo)計劃的跟進(jìn)控制中最后一個步驟是()