A.單一性
B.相關(guān)性
C.有序性
D.與外部環(huán)境的互動(dòng)性
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A.知識(shí)資源
B.物力資源
C.人或人的行為
D.組織信息
A.創(chuàng)新能夠給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益
B.創(chuàng)新能夠使企業(yè)加速淘汰
C.創(chuàng)新能夠?yàn)槠髽I(yè)謀取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
D.創(chuàng)新是組織擺脫發(fā)展危機(jī)的途徑
A.目標(biāo)創(chuàng)新
B.技術(shù)創(chuàng)新
C.制度創(chuàng)新
D.組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新
A.確定標(biāo)準(zhǔn)
B.衡量實(shí)際績(jī)效
C.進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際績(jī)效的對(duì)比
D.糾正偏差
A.按需激勵(lì)
B.注意目標(biāo)
C.合理激勵(lì)
D.恰當(dāng)激勵(lì)
A.物質(zhì)激勵(lì)
B.精神激勵(lì)
C.目標(biāo)激勵(lì)
D.競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)
A.解凍階段
B.變革階段
C.凍結(jié)階段
D.化凍階段
A.組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整
B.組織集權(quán)程度的改變
C.對(duì)人員的變革
D.作業(yè)流程與方法的重新設(shè)計(jì)
A.有利于吸引外部人才
B.有利于保證選聘工作的正確性
C.可能會(huì)導(dǎo)致”近親繁殖”
D.人員來(lái)源比較局限
A.外部招聘人員來(lái)源廣,選擇余地大
B.能為組織輸送新鮮血液,帶來(lái)新思想、新方法
C.會(huì)對(duì)內(nèi)部員工的積極性造成打擊
D.外聘者對(duì)組織缺乏了解,組織對(duì)他也缺乏深入了解
最新試題
尋找問(wèn)題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
績(jī)效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
溝通的選擇性障礙包含有()
無(wú)法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
中層管理者的角色種類有()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
管理者首先要聚焦于解決問(wèn)題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。
通常一線員工離職的主要原因是()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()