判斷題勞動規(guī)章制度完全由用人單位單方制定

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1.多項選擇題企業(yè)的勞動規(guī)章制度與勞動合同也存在明顯的區(qū)別，主要體現(xiàn)在（）

A.制定主體不同
B.效力范圍不同
C.效力等級不同
D.終止條件不同

2.多項選擇題勞動規(guī)章制度的生效要件包括（）

A.制定主體合法
B.制定內容合法、合理
C.制定程序合法
D.制定場所規(guī)范

3.多項選擇題勞動規(guī)章制度制定的程序一般包括（）。

A.制定草案
B.職工討論
C.協(xié)商通過
D.制度公示

4.單項選擇題依據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動報酬、（）都是勞動合同中的必備條款。

A.職業(yè)培訓
B.勞動紀律
C.社會保險
D.商業(yè)保險

5.單項選擇題下面不屬于規(guī)章的正文通常包含的內容為（）

A.前言
B.主文
C.附則
D.條款

6.單項選擇題勞動規(guī)章制度的實施主體是（），員工有遵守勞動規(guī)章制度的義務。

A.企業(yè)行政主體
B.企業(yè)法人代表
C.企業(yè)人事部
D.工會

7.單項選擇題勞動規(guī)章制度制定的目的是為了（）的維持，保障勞動者在企業(yè)中的權益。

A.勞動力
B.企業(yè)業(yè)績
C.企業(yè)秩序
D.企業(yè)生存

9.單項選擇題不屬于勞動規(guī)章制度審查、修訂原則的為（）

A.平等待遇原則
B.必要性原則
C.時效性原則
D.最后手段性原則

10.多項選擇題企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括（）。

A.確立薪酬激勵機制
B.保證內部公平
C.吸引并留住優(yōu)秀人才
D.合理控制企業(yè)人工成本