A.提高職業(yè)指導(dǎo)工作的社會聲譽
B.確保職業(yè)指導(dǎo)工作的公正性和誠信度
C.建立和維護職業(yè)指導(dǎo)工作的專業(yè)形象
D.尊重服務(wù)對象的個人權(quán)利和尊嚴
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A.有助于提高職業(yè)指導(dǎo)師的信譽和形象
B.有助于確保職業(yè)指導(dǎo)工作的公正性和誠信度
C.有助于增強服務(wù)對象對職業(yè)指導(dǎo)師的信任和滿意度
D.有助于提高職業(yè)指導(dǎo)師的知名度和影響力
A.職業(yè)指導(dǎo)師在未與服務(wù)對象簽訂正式的咨詢合同的情況下,提供了咨詢服務(wù)
B.職業(yè)指導(dǎo)師在指導(dǎo)過程中,偏袒了某一方
C.職業(yè)指導(dǎo)師泄露了服務(wù)對象的隱私和資料
D.職業(yè)指導(dǎo)師拒絕了服務(wù)對象的要求
A.要求職業(yè)指導(dǎo)師具備扎實的專業(yè)知識和技能
B.要求職業(yè)指導(dǎo)師遵守一定的職業(yè)道德和行為規(guī)范
C.要求職業(yè)指導(dǎo)師與服務(wù)對象保持一定的距離和神秘感
D.要求職業(yè)指導(dǎo)師在指導(dǎo)過程中保持不偏不倚的中立態(tài)度
A.職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)對服務(wù)對象的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展給予專業(yè)建議
B.職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)與服務(wù)對象保持不偏不倚的中立態(tài)度
C.職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)與服務(wù)對象簽訂正式的咨詢合同
D.職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)對服務(wù)對象的隱私和資料進行保密
A.有助于提高職業(yè)指導(dǎo)師的溝通能力和人際交往技巧
B.有助于確保職業(yè)指導(dǎo)工作的公正性和誠信度
C.有助于增強服務(wù)對象對職業(yè)指導(dǎo)師的信任和滿意度
D.有助于提高職業(yè)指導(dǎo)師的知名度和影響力
A.職業(yè)指導(dǎo)師在指導(dǎo)過程中不與服務(wù)對象進行充分討論,獨自決定職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向
B.職業(yè)指導(dǎo)師只根據(jù)服務(wù)對象的實際情況提供指導(dǎo),不關(guān)心服務(wù)對象的個人意愿
C.職業(yè)指導(dǎo)師強制要求服務(wù)對象接受自己的建議和意見
D.職業(yè)指導(dǎo)師與服務(wù)對象共同制定職業(yè)規(guī)劃并確定發(fā)展目標,但未明確溝通發(fā)展目標
A.要求職業(yè)指導(dǎo)師具備充分的溝通能力和人際交往技巧
B.要求職業(yè)指導(dǎo)師對服務(wù)對象的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展給予專業(yè)建議
C.要求職業(yè)指導(dǎo)師充分了解服務(wù)對象的背景和需求,以便更好地為其提供幫助
D.要求職業(yè)指導(dǎo)師在指導(dǎo)過程中與服務(wù)對象進行充分討論,尊重其個人意愿
A.職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)與服務(wù)對象充分討論職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向
B.職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)根據(jù)服務(wù)對象的實際情況提供個性化的指導(dǎo)方案
C.職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)對服務(wù)對象的職業(yè)選擇給予建議和意見
D.職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)與服務(wù)對象共同制定職業(yè)規(guī)劃并確定發(fā)展目標
A.強調(diào)咨詢指導(dǎo)工作的價值和作用
B.重申咨詢指導(dǎo)工作的原則和方法
C.突出咨詢指導(dǎo)工作的效果和影響
D.關(guān)注咨詢指導(dǎo)工作的局限和挑戰(zhàn)
A.熟練掌握就業(yè)法律政策,并將其納入日常工作中
B.遇到就業(yè)問題時,首先了解相關(guān)法律政策,再給予指導(dǎo)和建議
C.在進行職業(yè)指導(dǎo)時,主動向服務(wù)對象介紹相關(guān)法律政策
D.在解答疑問時,始終以法律政策為依據(jù),不超越法律范圍
最新試題
在職業(yè)勝任要素中,知識對職業(yè)活動影響的描述,不恰當(dāng)?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
在辦理委托招聘手續(xù)前,一定要與用人單位充分溝通、確認,使雙方一致認同并達成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)()的原則。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、()三方面的情況。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗診斷意義的是()。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀律上成為表率,體現(xiàn)出()。
在工作后5-10年內(nèi),出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于()的基本特征。
對重點幫扶人員實行實名制管理,做到精細服務(wù),全過程留痕,實施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出()原則。
社區(qū)專場招聘會是()牽頭組織,選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)所屬場地或社區(qū)標志性場地,針對社區(qū)特定人員召開,以促進就業(yè)為目的的專場招聘活動。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置,必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的()。
員工感到在企業(yè)干沒前途,與企業(yè)難以聚成合理,不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了()的問題。