單項(xiàng)選擇題（）對(duì)所有面試者按照同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，起規(guī)范化程度最高，公平性最好，具有較高的信度和效度。

A.非結(jié)構(gòu)化面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.計(jì)算機(jī)面試


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1.單項(xiàng)選擇題（）是筆試閱卷的基本原則。

A.建立監(jiān)督制度
B.客觀公正
C.強(qiáng)化過(guò)程監(jiān)控
D.復(fù)評(píng)

2.單項(xiàng)選擇題（）是筆試的主要題型之一，題量雖小，但所占分值比重較大。

A.案例分析題
B.選擇題
C.簡(jiǎn)答題
D.填空題

3.單項(xiàng)選擇題在當(dāng)前的人才選拔中，（）的主要作用還在于淘汰不符合職位需求的應(yīng)試者。

A.履歷分析
B.簡(jiǎn)歷篩選
C.筆試測(cè)評(píng)
D.面試測(cè)評(píng)

5.單項(xiàng)選擇題1979?1988年屬于我國(guó)人員素質(zhì)的發(fā)展過(guò)程中的（）。

A.停滯階段
B.復(fù)蘇階段
C.初步應(yīng)用階段
D.繁榮發(fā)展階段

最新試題

當(dāng)使用S-R-T測(cè)評(píng)模式間接測(cè)評(píng)個(gè)體相應(yīng)的特質(zhì)時(shí)，T表示的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來(lái)源于（），受實(shí)踐規(guī)律的制約。

題型：填空題

在進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)量化時(shí)，將指標(biāo)“專(zhuān)業(yè)知識(shí)”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個(gè)等級(jí)并賦值，這采用的量化形式是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在建立崗位考核指標(biāo)時(shí)，有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

當(dāng)測(cè)評(píng)誤差來(lái)自于測(cè)評(píng)本身時(shí)，下列不屬于防范措施的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)又稱(chēng)為廣度考試或（）。

題型：填空題

簡(jiǎn)述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。

題型：?jiǎn)柎痤}

傳記式履歷表

題型：名詞解釋

下列可以應(yīng)用于測(cè)評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

下列具有測(cè)評(píng)內(nèi)容精細(xì)全面、測(cè)評(píng)過(guò)程深入、測(cè)評(píng)結(jié)果保密等特征的測(cè)評(píng)方式是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題