A.獨(dú)裁型
B.參與型
C.民主型
D.支持型
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A.獨(dú)裁型
B.參與型
C.便利型
D.放任型
A.結(jié)構(gòu)行;人際關(guān)系
B.獨(dú)立性;高度結(jié)構(gòu)化的工作機(jī)會(huì)
C.自主權(quán);便利和靈活性
D.靈活性;學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)
A.馬斯洛的需求等級(jí)在文化中基本上保持不變
B.在日本和斯洛伐克等男性文化中,重點(diǎn)是生活質(zhì)量的好處
C.最近的證據(jù)表明,在集體主義文化中,特別是在前社會(huì)主義國家,中歐和東歐,員工的晉升只取決于表現(xiàn)
D.大多數(shù)目前的動(dòng)機(jī)理論都是由美國人在美國建立的和并都與美國人有關(guān)
A.分配
B.股份
C.薪水
D.程序
A.社會(huì)模型
B.主動(dòng)的工作設(shè)計(jì)觀
C.工作特征模型
D.關(guān)系透視
A.低自我效能感
B.高任務(wù)意義
C.高任務(wù)完整性
D.高工作反饋
A.如果一個(gè)員工在上午10點(diǎn)30分以后上班就會(huì)減薪的公司政策
B.公司給超過每日目標(biāo)的銷售人員現(xiàn)金券的政策
C.公司開始重新設(shè)計(jì)工作以更好地吸引員工
D.公司設(shè)定具體而困難的目標(biāo),并確保員工接受這些目標(biāo)
A.有低不確定性規(guī)避
B.有高權(quán)利距離
C.個(gè)人的自信很低
D.下屬是相當(dāng)獨(dú)立的
A.個(gè)人是一個(gè)高成就者
B.目標(biāo)被分配給個(gè)人
C.個(gè)人的自我效能較低
D.對目標(biāo)的承諾是公開的
A.低歸屬需求
B.缺乏權(quán)力需求
C.對情感需求很高
D.追求成就需求
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工作改善的主要方法有()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
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按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
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