A.測評與選拔的客體和目的
B.測評與選拔的項目
C.測評與選拔的指標(biāo)
D.測評與選拔的主體
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.理論建模
B.專家論證
C.預(yù)示修訂
D.最終測試
A.能力的潛在形態(tài)
B.能力的實現(xiàn)形態(tài)
C.能力的表現(xiàn)形態(tài)
D.能力的原始形態(tài)
A.針對性與普遍性的統(tǒng)一
B.擇要性與完整性的統(tǒng)一
C.明確性與獨(dú)立性的統(tǒng)一
D.針對性與明確性的統(tǒng)一
A.測評指標(biāo)
B.測評方法
C.測評內(nèi)容
D.測評原理
A.人員測評與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計
B.人員測評與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系應(yīng)用
C.人員素質(zhì)測評的量化
D.人員素質(zhì)測評體系
最新試題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關(guān)于被測者因素的說法,錯誤的是()
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法,錯誤的是()
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度,指的是()
以下面試者的行為中,不可取的是()