A.能力的潛在形態(tài)
B.能力的實(shí)現(xiàn)形態(tài)
C.能力的表現(xiàn)形態(tài)
D.能力的原始形態(tài)
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A.針對(duì)性與普遍性的統(tǒng)一
B.擇要性與完整性的統(tǒng)一
C.明確性與獨(dú)立性的統(tǒng)一
D.針對(duì)性與明確性的統(tǒng)一
A.測評(píng)指標(biāo)
B.測評(píng)方法
C.測評(píng)內(nèi)容
D.測評(píng)原理
A.人員測評(píng)與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)
B.人員測評(píng)與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系應(yīng)用
C.人員素質(zhì)測評(píng)的量化
D.人員素質(zhì)測評(píng)體系
A.U檢驗(yàn)
B.F檢驗(yàn)
C.X檢驗(yàn)
D.t檢驗(yàn)
A.定量問題化成定性分析——明確研究范圍——建立量化概念和理論體系
B.明確研究范圍——定量問題化成定性分析——建立量化概念和理論體系
C.建立量化概念和理論體系——明確研究范圍——定量問題化成定性分析
D.明確研究范圍——建立量化概念和理論體系——定量問題化成定性分析
最新試題
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評(píng)的誤差屬于()。
現(xiàn)代人事測評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯(cuò)誤的是()
試述人事測評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
簡述制定測評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
工作分析的意義體現(xiàn)在()。