A.數(shù)字化
B.對組織倫理的日益重視
C.競爭力增強(qiáng)
D.安全威脅不斷變化
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A.人際交往能力
B.概念技能
C.技術(shù)技能
D.經(jīng)驗(yàn)技巧
A.他的經(jīng)驗(yàn)技巧將是最重要的
B.他的技術(shù)技能的重要性降低了
C.他的概念技能將占據(jù)優(yōu)先地位
D.他的人際交往能力的重要性降低了
A.他的技術(shù)能力是最重要的
B.他的概念技能是最重要的
C.他的人際交往能力不重要
D.他不需要任何經(jīng)驗(yàn)技巧
A.概念技能
B.人際交往能力
C.談判技能
D.干擾處理技能
A.技術(shù)
B.評估
C.計(jì)劃
D.人際關(guān)系
A.人際關(guān)系
B.技術(shù)
C.概念
D.經(jīng)驗(yàn)
A.談判
B.技術(shù)
C.人際關(guān)系
D.概念
A.聯(lián)絡(luò)
B.監(jiān)督
C.企業(yè)家
D.傳播者
A.控制
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.評估
D.監(jiān)督
A.控制
B.計(jì)劃
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.評估
最新試題
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個步驟是()
溝通的選擇性障礙包含有()
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
目標(biāo)和績效管理的“三合一”要求包含了()
PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方,給對方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
溝通內(nèi)涵的三個層面有()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。