A.需求大于供應(yīng)、需求等于供應(yīng)、需求小于供應(yīng)
B.長(zhǎng)期需求、中期需求、短期需求
C.單位需求、行業(yè)需求、地區(qū)需求
D.有效需求、無效需求、潛在需求
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A.人力資源市場(chǎng)是指為勞動(dòng)者和企事業(yè)單位提供人力資源供需信息的服務(wù)平臺(tái)
B.人力資源市場(chǎng)是指為有勞動(dòng)能力的人提供就業(yè)機(jī)會(huì)的市場(chǎng)
C.人力資源市場(chǎng)是指對(duì)人力資源進(jìn)行開發(fā)、配置和使用的總稱
D.人力資源市場(chǎng)是指對(duì)人力資源進(jìn)行管理和使用的總稱
A.客觀分析，根據(jù)市場(chǎng)趨勢(shì)調(diào)整指導(dǎo)策略
B.鼓勵(lì)求職者根據(jù)個(gè)人興趣和目標(biāo)自主選擇職業(yè)
C.偏向于提供具有穩(wěn)定性和高收入的職業(yè)信息
D.以上都是
A.提供實(shí)際的面試模擬和反饋
B.教授求職者如何編寫針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷
C.引導(dǎo)求職者過分依賴求職技巧，忽視自身實(shí)際能力
D.以上都是
A.幫助求職者更好地了解市場(chǎng)需求和就業(yè)趨勢(shì)
B.指導(dǎo)求職者如何制定個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)設(shè)定
C.提升求職者的簡(jiǎn)歷制作和面試能力，增加成功機(jī)會(huì)
D.以上都是
A.提供技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)支持
B.加強(qiáng)勞動(dòng)力輸出和引入外地勞動(dòng)力資源
C.提高勞動(dòng)者權(quán)益保障水平和工資待遇
D.以上都是
A.以個(gè)人經(jīng)驗(yàn)為準(zhǔn)
B.以大多數(shù)人意見為準(zhǔn)
C.以事實(shí)數(shù)據(jù)為依據(jù)
D.以領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威為依據(jù)
A.官方發(fā)布的就業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)
B.網(wǎng)絡(luò)上的就業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)
C.個(gè)人的就業(yè)經(jīng)驗(yàn)分享
D.媒體上的招聘廣告
A.人力資源供需狀況
B.不同行業(yè)的就業(yè)前景
C.地區(qū)間的就業(yè)差距
D.勞動(dòng)者權(quán)益保障情況
A.提高勞動(dòng)者收入水平
B.為勞動(dòng)者提供更好的工作環(huán)境
C.使勞動(dòng)者具備更好的職業(yè)素質(zhì)
D.以上都是
A.提升就業(yè)率
B.提升就業(yè)質(zhì)量
C.保障勞動(dòng)者權(quán)益
D.實(shí)現(xiàn)人職匹配
最新試題
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是（）。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
運(yùn)用職業(yè)測(cè)驗(yàn)要認(rèn)真做好測(cè)驗(yàn)的（）工作。
在職業(yè)指導(dǎo)過程中，忽視服務(wù)對(duì)象需求，沒有考慮服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
對(duì)重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對(duì)困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以鼓勵(lì)簽訂長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。