A.提高勞動(dòng)者收入水平
B.為勞動(dòng)者提供更好的工作環(huán)境
C.使勞動(dòng)者具備更好的職業(yè)素質(zhì)
D.以上都是
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A.提升就業(yè)率
B.提升就業(yè)質(zhì)量
C.保障勞動(dòng)者權(quán)益
D.實(shí)現(xiàn)人職匹配
A.職業(yè)素質(zhì)的全面提升
B.就業(yè)環(huán)境的公平公正
C.職業(yè)技能的高度匹配
D.工資待遇的合理提高
A.就業(yè)機(jī)會(huì)的充分
B.就業(yè)人數(shù)的充分
C.就業(yè)種類的充分
D.就業(yè)崗位的充分
A.堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針,實(shí)施積極的就業(yè)政策
B.實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃,鼓勵(lì)高校畢業(yè)生等群體創(chuàng)業(yè),積極為大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)
C.鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè),支持創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),落實(shí)好小額擔(dān)保貸款、財(cái)政貼息等扶持政策
D.實(shí)施農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工程,支持農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)
A.鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè),支持靈活就業(yè)
B.優(yōu)先安排困難群體就業(yè)
C.鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè),支持創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)
D.鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層和中小企業(yè)就業(yè)
A.國家制定的促進(jìn)就業(yè)的具體政策措施
B.政府對(duì)就業(yè)工作進(jìn)行宏觀調(diào)控的具體政策
C.政府對(duì)就業(yè)工作進(jìn)行指導(dǎo)的具體措施
D.政府對(duì)就業(yè)工作進(jìn)行管理的具體措施
A.政府對(duì)就業(yè)工作進(jìn)行宏觀調(diào)控的指導(dǎo)思想
B.政府對(duì)就業(yè)工作進(jìn)行宏觀調(diào)控的具體政策
C.政府對(duì)就業(yè)工作進(jìn)行宏觀調(diào)控的方針政策
D.政府對(duì)就業(yè)工作進(jìn)行宏觀調(diào)控的方針和政策
A.因勞動(dòng)力市場(chǎng)變化,導(dǎo)致某一行業(yè)崗位減少而引起的失業(yè)
B.因勞動(dòng)力市場(chǎng)變化,導(dǎo)致某一地區(qū)崗位減少而引起的失業(yè)
C.因個(gè)人原因如健康、家庭問題等導(dǎo)致的失業(yè)
D.因性別、種族、信仰等歧視導(dǎo)致的失業(yè)
A.因季節(jié)性因素或經(jīng)濟(jì)周期性波動(dòng)導(dǎo)致的失業(yè)
B.因勞動(dòng)力市場(chǎng)不完善,信息不對(duì)稱導(dǎo)致的失業(yè)
C.因工作機(jī)會(huì)不足或技能不匹配導(dǎo)致的失業(yè)
D.因個(gè)人原因如健康、家庭問題等導(dǎo)致的失業(yè)
A.未從事一定的有報(bào)酬的工作
B.未能獲得正規(guī)部門的就業(yè)機(jī)會(huì)
C.未能在特定地點(diǎn)和時(shí)間提供勞動(dòng)力
D.未能獲得一定的收入和生活來源
最新試題
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的()地位。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置,必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的()。
用人單位在招聘渠道上,無論招聘哪種員工多,一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行,不參加政府,人社部門和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的()。
在辦理委托招聘手續(xù)前,一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn),使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)()的原則。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由()構(gòu)成。
策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意()的應(yīng)急方案。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中,作為職業(yè)指導(dǎo)人員,應(yīng)找準(zhǔn)定位,明確崗位職責(zé),提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)()的職業(yè)道德要求。
職業(yè)測(cè)驗(yàn)可用于(),根據(jù)職業(yè)、崗位的需要,將職業(yè)測(cè)驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
員工感到在企業(yè)干沒前途,與企業(yè)難以聚成合理,不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了()的問題。
在職業(yè)指導(dǎo)過程中,忽視服務(wù)對(duì)象需求,沒有考慮服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn),是違背了職業(yè)指導(dǎo)()。