A.因勞動力市場變化,導(dǎo)致某一行業(yè)崗位減少而引起的失業(yè)
B.因勞動力市場變化,導(dǎo)致某一地區(qū)崗位減少而引起的失業(yè)
C.因個人原因如健康、家庭問題等導(dǎo)致的失業(yè)
D.因性別、種族、信仰等歧視導(dǎo)致的失業(yè)
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A.因季節(jié)性因素或經(jīng)濟(jì)周期性波動導(dǎo)致的失業(yè)
B.因勞動力市場不完善,信息不對稱導(dǎo)致的失業(yè)
C.因工作機(jī)會不足或技能不匹配導(dǎo)致的失業(yè)
D.因個人原因如健康、家庭問題等導(dǎo)致的失業(yè)
A.未從事一定的有報酬的工作
B.未能獲得正規(guī)部門的就業(yè)機(jī)會
C.未能在特定地點和時間提供勞動力
D.未能獲得一定的收入和生活來源
A.從事一定的有報酬的工作
B.在特定地點和時間提供勞動力
C.具有一定的生產(chǎn)貢獻(xiàn)能力
D.獲得一定的收入和生活來源
A.有助于提高職業(yè)指導(dǎo)師的職業(yè)道德水平
B.有助于確保職業(yè)指導(dǎo)工作的科學(xué)性和有效性
C.有助于提升服務(wù)對象的滿意度和對職業(yè)指導(dǎo)師的信任度
D.有助于促進(jìn)行業(yè)的規(guī)范和發(fā)展
A.職業(yè)指導(dǎo)師在指導(dǎo)過程中運(yùn)用了不恰當(dāng)?shù)臏贤记珊托睦韺W(xué)知識
B.職業(yè)指導(dǎo)師在指導(dǎo)過程中忽視了服務(wù)對象的個人意愿和需求
C.職業(yè)指導(dǎo)師在指導(dǎo)過程中缺乏對社會現(xiàn)象和行業(yè)發(fā)展的了解
D.職業(yè)指導(dǎo)師在指導(dǎo)過程中缺乏對法律法規(guī)和政策的了解
A.要求職業(yè)指導(dǎo)師掌握豐富的專業(yè)知識和技能
B.要求職業(yè)指導(dǎo)師了解相關(guān)的法律法規(guī)和政策
C.要求職業(yè)指導(dǎo)師熟悉服務(wù)對象的行業(yè)和職業(yè)特點
D.要求職業(yè)指導(dǎo)師具備基本的心理學(xué)和社會學(xué)知識
A.職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)掌握職業(yè)道德知識和職業(yè)守則
B.職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)具備相關(guān)的法律法規(guī)知識
C.職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)具備心理學(xué)、社會學(xué)等基礎(chǔ)知識
D.職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)具備市場營銷、人力資源等專業(yè)知識
A.有助于提高職業(yè)指導(dǎo)師的職業(yè)道德水平,增強(qiáng)其責(zé)任心和使命感
B.有助于規(guī)范職業(yè)指導(dǎo)市場,促進(jìn)行業(yè)的健康發(fā)展
C.有助于提升服務(wù)對象的滿意度和對職業(yè)指導(dǎo)師的信任度
D.有助于增強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)師的競爭力和知名度
A.職業(yè)指導(dǎo)師主動參加各種職業(yè)道德教育培訓(xùn)活動,并運(yùn)用到日常工作中
B.職業(yè)指導(dǎo)師在指導(dǎo)過程中始終遵循職業(yè)道德規(guī)范,不斷提升自己的道德素養(yǎng)
C.職業(yè)指導(dǎo)師只關(guān)注自身的專業(yè)發(fā)展,忽視職業(yè)道德教育的學(xué)習(xí)和實踐
D.職業(yè)指導(dǎo)師在指導(dǎo)過程中與服務(wù)對象進(jìn)行充分討論,充分尊重其個人意愿
A.要求職業(yè)指導(dǎo)師自覺接受職業(yè)道德教育,不斷提升自己的道德素養(yǎng)
B.要求職業(yè)指導(dǎo)師在指導(dǎo)過程中遵循一定的行為規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)
C.要求職業(yè)指導(dǎo)師不斷提升自己的專業(yè)知識和技能,保持專業(yè)性
D.要求職業(yè)指導(dǎo)師在指導(dǎo)過程中與服務(wù)對象進(jìn)行充分討論,尊重其個人意愿
最新試題
()指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè),其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況,對造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的()。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實施(),應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況,重點是()。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置,必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的()。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚,服務(wù)對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了()的重要性。
職業(yè)測驗可用于(),根據(jù)職業(yè)、崗位的需要,將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將()簡要地介紹給服務(wù)對象。
員工感到在企業(yè)干沒前途,與企業(yè)難以聚成合理,不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了()的問題。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo),科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出()的規(guī)劃安排。