A.客觀分析，根據(jù)市場趨勢調(diào)整指導策略
B.鼓勵求職者根據(jù)個人興趣和目標自主選擇職業(yè)
C.偏向于提供具有穩(wěn)定性和高收入的職業(yè)信息
D.以上都是
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A.提供實際的面試模擬和反饋
B.教授求職者如何編寫針對性強的簡歷
C.引導求職者過分依賴求職技巧，忽視自身實際能力
D.以上都是
A.幫助求職者更好地了解市場需求和就業(yè)趨勢
B.指導求職者如何制定個人職業(yè)規(guī)劃和目標設定
C.提升求職者的簡歷制作和面試能力，增加成功機會
D.以上都是
A.提供技能培訓和創(chuàng)業(yè)支持
B.加強勞動力輸出和引入外地勞動力資源
C.提高勞動者權益保障水平和工資待遇
D.以上都是
A.以個人經(jīng)驗為準
B.以大多數(shù)人意見為準
C.以事實數(shù)據(jù)為依據(jù)
D.以領導權威為依據(jù)
A.官方發(fā)布的就業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)
B.網(wǎng)絡上的就業(yè)趨勢預測
C.個人的就業(yè)經(jīng)驗分享
D.媒體上的招聘廣告
A.人力資源供需狀況
B.不同行業(yè)的就業(yè)前景
C.地區(qū)間的就業(yè)差距
D.勞動者權益保障情況
A.提高勞動者收入水平
B.為勞動者提供更好的工作環(huán)境
C.使勞動者具備更好的職業(yè)素質(zhì)
D.以上都是
A.提升就業(yè)率
B.提升就業(yè)質(zhì)量
C.保障勞動者權益
D.實現(xiàn)人職匹配
A.職業(yè)素質(zhì)的全面提升
B.就業(yè)環(huán)境的公平公正
C.職業(yè)技能的高度匹配
D.工資待遇的合理提高
A.就業(yè)機會的充分
B.就業(yè)人數(shù)的充分
C.就業(yè)種類的充分
D.就業(yè)崗位的充分
最新試題
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務機構所屬場地或社區(qū)標志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進就業(yè)為目的的專場招聘活動。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認，使雙方一致認同并達成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
對重點幫扶人員實行實名制管理，做到精細服務，全過程留痕，實施“一人一策”跟蹤服務。這體現(xiàn)出（）原則。
把職業(yè)指導和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
在職業(yè)指導服務工作中，作為職業(yè)指導人員，應找準定位，明確崗位職責，提升業(yè)務能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導（）的職業(yè)道德要求。
崗位分析的結果要運用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
職業(yè)指導工作者應將（）簡要地介紹給服務對象。
在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>