人員測(cè)評(píng)信息的可靠性分析包括（）

傳記式履歷表

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒(méi)有必須遵循的模式、程序和（）。

簡(jiǎn)述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。

人才選拔測(cè)量的第一步是（）。

當(dāng)測(cè)評(píng)誤差來(lái)自于測(cè)評(píng)本身時(shí)，下列不屬于防范措施的是（）

雙向細(xì)目表是用T表明測(cè)評(píng)內(nèi)容、（）及其相對(duì)重要程度的一種表格。

履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測(cè)評(píng)與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。