A.工作說明書
B.職業(yè)計(jì)劃
C.目標(biāo)管理
D.績效考核
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A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.社會(huì)人
A.事務(wù)性機(jī)構(gòu)
B.簡單服務(wù)型機(jī)構(gòu)
C.生產(chǎn)與效益部門
D.非生產(chǎn)非效益部門
A.使組織的需求與人力資源的基本狀況相匹配，確保組織總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
B.為決策和計(jì)劃的有效實(shí)施創(chuàng)造環(huán)境
C.為組織系統(tǒng)的運(yùn)行提供基本的運(yùn)行框架
D.及時(shí)應(yīng)對內(nèi)外部環(huán)境未來的變化
A.管理幅度的確定
B.組織部門的劃分
C.組織職權(quán)的設(shè)計(jì)
D.組織職位的設(shè)計(jì)
A.完全獨(dú)立的
B.半獨(dú)立的
C.沒有獨(dú)立性
D.直接服從于組織總部
最新試題
決策應(yīng)遵循的有限理性原則是（）。
常用的風(fēng)險(xiǎn)型決策方法是“大中取大”準(zhǔn)則法。（）
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，可供中小企業(yè)普遍參考的基本戰(zhàn)略方針是：人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我特，人特我轉(zhuǎn)。（）
在外部一般環(huán)境中，人們的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
從某種意義上講，管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，把混亂的事情規(guī)范化。（）
計(jì)劃的主要任務(wù)是要確定（）。
管理的科學(xué)性體主要現(xiàn)在，管理的系統(tǒng)知識(shí)對于指導(dǎo)實(shí)踐具有普遍意義。（）
預(yù)測、預(yù)判是開展決策的重要基礎(chǔ)。（）
以下哪一項(xiàng)不是決策的特征（）。
一般而論，看待與處理問題不要走極端，其符合于儒家的中庸思想。（）