A.事務性機構
B.簡單服務型機構
C.生產(chǎn)與效益部門
D.非生產(chǎn)非效益部門
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你可能感興趣的試題
A.使組織的需求與人力資源的基本狀況相匹配,確保組織總目標的實現(xiàn)
B.為決策和計劃的有效實施創(chuàng)造環(huán)境
C.為組織系統(tǒng)的運行提供基本的運行框架
D.及時應對內(nèi)外部環(huán)境未來的變化
A.管理幅度的確定
B.組織部門的劃分
C.組織職權的設計
D.組織職位的設計
A.完全獨立的
B.半獨立的
C.沒有獨立性
D.直接服從于組織總部
A.提高組織的協(xié)調性
B.提高組織適應環(huán)境的能力
C.提高組織的平衡性
D.提高組織的監(jiān)督性
A.外部環(huán)境
B.組織結構
C.組織本身
D.內(nèi)部環(huán)境
最新試題
目標管理法蘊含著豐富的系統(tǒng)思維。()
以下哪一項不是決策的特征()。
較準確的預測、預判是正確決策的充要前提。()
PDCA工作法蘊含著豐富的形式邏輯思維。()
對于不確定型問題的折中決策,可以通過()方法進行備選方案的優(yōu)化選擇。
在現(xiàn)代經(jīng)濟環(huán)境中,可供中小企業(yè)普遍參考的基本戰(zhàn)略方針是:人無我有,人有我優(yōu),人優(yōu)我特,人特我轉。()
“管與理相輔相成,缺一不可”的觀點,不符合于對稱邏輯。()
在外部一般環(huán)境中,人們的價值取向屬于()。
如果一家公司長期只針對一類顧客群體產(chǎn)銷一類產(chǎn)品,那么可以判定該公司實行的是集中化經(jīng)營策略。()
頭腦風暴法較為適用于備選方案的創(chuàng)造。()