A.組織的目標(biāo)和戰(zhàn)略
B.員工的需求和期望
C.市場(chǎng)的供求關(guān)系
D.政策法規(guī)的約束
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A.如果人力資源需求大于供給，企業(yè)可以增加招聘力度
B.如果人力資源供給大于需求，企業(yè)可以采取減少員工加班、輪班等方式來緩解人力過剩的問題
C.在行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)向好時(shí)，企業(yè)應(yīng)該減少員工培訓(xùn)計(jì)劃以節(jié)省成本
D.企業(yè)可以根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源策略來調(diào)整自己的人力資源政策
A.人力資源市場(chǎng)會(huì)出現(xiàn)失業(yè)率下降的現(xiàn)象
B.所有的企業(yè)都會(huì)面臨招工難的問題
C.企業(yè)的招聘壓力會(huì)顯著增加
D.人力資源市場(chǎng)會(huì)出現(xiàn)工資水平下降的現(xiàn)象
A.人口結(jié)構(gòu)變化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源策略和人才流動(dòng)率
C.行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和人才儲(chǔ)備情況
D.公司的財(cái)務(wù)狀況和員工培訓(xùn)計(jì)劃
A.行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
B.人口結(jié)構(gòu)變化
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源策略
D.公司的財(cái)務(wù)狀況
A.校園招聘會(huì)
B.網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)
C.職業(yè)介紹所
D.政府就業(yè)保障計(jì)劃
A.全職工作
B.兼職工作
C.臨時(shí)工作
D.自由職業(yè)
A.全職工作
B.兼職工作
C.臨時(shí)工作
D.創(chuàng)業(yè)形態(tài)
A.企事業(yè)單位招聘
B.自主創(chuàng)業(yè)
C.靈活就業(yè)
D.政府就業(yè)保障
A.應(yīng)屆畢業(yè)生
B.中年人
C.高級(jí)技工
D.外來務(wù)工人員
A.畢業(yè)生
B.殘疾人
C.退役軍人
D.中年人
最新試題
在職業(yè)指導(dǎo)過程中，忽視服務(wù)對(duì)象需求，沒有考慮服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡(jiǎn)及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
對(duì)重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。