A.人口結(jié)構(gòu)變化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源策略和人才流動(dòng)率
C.行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和人才儲(chǔ)備情況
D.公司的財(cái)務(wù)狀況和員工培訓(xùn)計(jì)劃
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A.行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
B.人口結(jié)構(gòu)變化
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源策略
D.公司的財(cái)務(wù)狀況
A.校園招聘會(huì)
B.網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)
C.職業(yè)介紹所
D.政府就業(yè)保障計(jì)劃
A.全職工作
B.兼職工作
C.臨時(shí)工作
D.自由職業(yè)
A.全職工作
B.兼職工作
C.臨時(shí)工作
D.創(chuàng)業(yè)形態(tài)
A.企事業(yè)單位招聘
B.自主創(chuàng)業(yè)
C.靈活就業(yè)
D.政府就業(yè)保障
A.應(yīng)屆畢業(yè)生
B.中年人
C.高級(jí)技工
D.外來(lái)務(wù)工人員
A.畢業(yè)生
B.殘疾人
C.退役軍人
D.中年人
A.新生代農(nóng)民工
B.初級(jí)技工
C.中級(jí)技工
D.高級(jí)技工
A.青壯年失業(yè)者
B.老年失業(yè)者
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)者
D.自愿性失業(yè)者
A.全職、兼職、實(shí)習(xí)
B.長(zhǎng)期工、中期工、短期工
C.高薪工作、普通工作、低薪工作
D.技術(shù)工種、普通工種、危險(xiǎn)工種
最新試題
職業(yè)測(cè)驗(yàn)可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測(cè)驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡(jiǎn)要地介紹給服務(wù)對(duì)象。
用人單位在招聘渠道上，無(wú)論招聘哪種員工多，一律通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門(mén)和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問(wèn)題中的（）。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見(jiàn)。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
問(wèn)詢(xún)中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、（）三方面的情況。
開(kāi)發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對(duì)困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
在測(cè)評(píng)實(shí)施過(guò)程中，需要采取一些措施以減少測(cè)驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢(xún)工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對(duì)象就會(huì)越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡(jiǎn)及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
職業(yè)分類(lèi)在國(guó)家人力資源開(kāi)發(fā)體系中具有重要的（）地位。