A.如果人力資源需求大于供給，企業(yè)可以增加招聘力度
B.如果人力資源供給大于需求，企業(yè)可以采取減少員工加班、輪班等方式來緩解人力過剩的問題
C.在行業(yè)發(fā)展趨勢向好時(shí)，企業(yè)應(yīng)該減少員工培訓(xùn)計(jì)劃以節(jié)省成本
D.企業(yè)可以根據(jù)競爭對手的人力資源策略來調(diào)整自己的人力資源政策
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A.人力資源市場會出現(xiàn)失業(yè)率下降的現(xiàn)象
B.所有的企業(yè)都會面臨招工難的問題
C.企業(yè)的招聘壓力會顯著增加
D.人力資源市場會出現(xiàn)工資水平下降的現(xiàn)象
A.人口結(jié)構(gòu)變化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢
B.競爭對手的人力資源策略和人才流動率
C.行業(yè)發(fā)展趨勢和人才儲備情況
D.公司的財(cái)務(wù)狀況和員工培訓(xùn)計(jì)劃
A.行業(yè)發(fā)展趨勢
B.人口結(jié)構(gòu)變化
C.競爭對手的人力資源策略
D.公司的財(cái)務(wù)狀況
A.校園招聘會
B.網(wǎng)絡(luò)招聘平臺
C.職業(yè)介紹所
D.政府就業(yè)保障計(jì)劃
A.全職工作
B.兼職工作
C.臨時(shí)工作
D.自由職業(yè)
A.全職工作
B.兼職工作
C.臨時(shí)工作
D.創(chuàng)業(yè)形態(tài)
A.企事業(yè)單位招聘
B.自主創(chuàng)業(yè)
C.靈活就業(yè)
D.政府就業(yè)保障
A.應(yīng)屆畢業(yè)生
B.中年人
C.高級技工
D.外來務(wù)工人員
A.畢業(yè)生
B.殘疾人
C.退役軍人
D.中年人
A.新生代農(nóng)民工
B.初級技工
C.中級技工
D.高級技工
最新試題
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
在測評實(shí)施過程中，需要采取一些措施以減少測驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
下列選項(xiàng)中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
對重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
在對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡要地介紹給服務(wù)對象。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。