判斷題從勞動者的立場來看，與勞動力的質(zhì)量和雇傭機(jī)會有關(guān)的信息越豐富，關(guān)于勞動條件的不確定越小，雇傭的機(jī)會越多。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項(xiàng)選擇題人們是否會轉(zhuǎn)換工作的影響因素包括（）
A.期望總工資收入
B.勞動力市場上就業(yè)信息的完整性
C.工資水平
D.搜索就業(yè)信息的成本
2.單項(xiàng)選擇題下列因素會影響勞動力的退休決策，除了（）。
A.養(yǎng)老金制度
B.再就業(yè)機(jī)會多寡
C.信息完整性
D.健康程度
3.判斷題在生育子女的決策中，高學(xué)歷女性替代效用比收入效用更大，即對于已經(jīng)工作女性，她們的機(jī)會成本往往更高，因此替代效應(yīng)占優(yōu)導(dǎo)致其生育率較低。
5.多項(xiàng)選擇題從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來看，婚姻的優(yōu)勢包括（）
A.通過勞動分工使生活成本下降
B.帶來雙方生產(chǎn)率的互補(bǔ)優(yōu)勢
C.分享家庭共有品
D.協(xié)調(diào)人力資本投資的收益
最新試題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項(xiàng)選擇題
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項(xiàng)選擇題
實(shí)踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項(xiàng)選擇題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項(xiàng)選擇題
考評信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)開發(fā)的評價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項(xiàng)選擇題